Treinamento do pessoal: Uma ferramenta estratégica para o desenvolvimento de competências dos funcionários públicos

Resumo

Este trabalho surge no âmbito da pesquisa a Universidade São Tomas de Moçambiqu, referente ao curso de Mestrado em Gestão de Recursos Humanos com intuito de consolidar a teória e a prática. Entretanto, aquando do estágio foi possível constatar nos funcionários dificuldades na execução das suas tarefas. Daí surge o interesse em falar do Treinamento do Pessoal, uma ferramenta estrategica para o desnvolvimento de competencias dos funcionarios publicos –. O mesmo tem como objectivo geral analisar até que ponto o treinamento do pessoal contribui para o crescimento da instituição. E específicos: explicar a importância do treinamento aos funcionarios do CMCQ;Verificar o procedimento usado no treinamento do pessoal no CMCQ; e propor estratégias para a efetivação do treinamento como forma de melhorar o desempenho profissonal do funcionario. Para a abordagem teórica foram utilizadas obras de autores que tratam assuntos relacionados com o treinamento do pessoal. A mesma caracteriza-se como uma pesquisa exploratória, de abordagem qualitativa, e de natureza aplicada. Os dados foram colectados por meio de uma observação, questionário e entrevista. Em fim, apois analisados e interpretados os dados colhidos, concluiu-se que o CMCQ não promove o treinamento do pessoal pese embora este seja um factor motivador e de melhoria de desempenho e as dificuldades encontradas em alguns funcionários na execução das suas actividades, deve-se a falta da formação específica com relação as áreas em que trabalham.

Palavras-chave: Treinamento de pessoal, organização, crescimento, mudanças comportamentais.

Introdução.

Os recursos humanos precisam de ser administradas de forma adequada nas organizações visto que elas são os únicos elementos dentro da organização que procuram o seu desenvolvimento e crescimento profissional. Nesta perspectiva há necessidade que os gestores de RH englobem programam o treinamento de modo prestem serviços com qualidade.

A presente pesquisa versou sobre o Treinamento do Pessoal como factor de desenvolvimento de competencias; teve como objectivo fundamental análisar a contribuição do treinamento/formação para a aquisição de compencias dos colaboradore do Conselho Municipal da Cidade de Quelimane e fazer descrição de alguns aspectos referente a treinamento que são tidos como base dentro das organizações. Para alcançar os objectivos, privilegiou-se o método Estatístico com auxílio de Entrevista, Inquérito e Observação, e como resultado, verificou-se que o treinamento das pessoas na organização deve ser uma actividade contínua constante e interruptivel.