RH: Treinamento e feedback

A pesquisa científica apresentada neste trabalho aborda pontos importantes sobre o treinamento organizacional em especial na Empresa São Lucas Corretora de Seguros de Presidente Prudente.
Com a aplicação da pesquisa de clima organizacional, contemplando os temas a seguir: Empresa, Relacionamento no Trabalho e Gestores, Remuneração e Benefícios, Carreira e Autonomia com a analise e diagnostico dos resultados obtidos através da pesquisa, sobressaltou as necessidades de treinamento aos gestores e sua equipe de trabalho no tocante ao feedback em relação ao desempenho dos empregados e comunicação de modo geral.
O treinamento é uma poderosa ferramenta utilizada nas empresas que tem interesse no sucesso além de trazer outros benefícios salutares, considerando o curto prazo de aplicação do programa.
Surgindo assim as propostas para o plano de ação com a justificativa adequada, recursos necessários e os indicadores para avaliação da eficácia do programa de treinamento na Empresa.