Qualidade de vida no trabalho na "Construtora X" do ramo da construção civil, Salvador Bahia

INTRODUÇÃO           

Antes da virada do século XX para o século XXI, as pessoas em geral tinham o Trabalho como uma ferramenta importante em suas vidas, um meio pelo qual elas sobreviveriam e ajudariam a sua própria família a manter um mínimo de dignidade e sociabilidade em um meio social.

            No entanto com a emergência da globalização, da velocidade de aquisição das inovações provenientes por meios eletrônicos, pela privatização de empresas em geral, pela a diminuição do poder público na esfera privada e tantos outros acontecimentos políticos e econômicos, a questão central do Trabalho na sociedade se modificou de forma brutal e inesperadamente rápida para as pessoas/funcionários. (IANNI, 2002)

            A partir da consolidação dos eventos citados acima, as empresas, multinacionais espalhadas pelo mundo, passaram a estabelecer e requisitar um novo tipo e trabalhador para exercer cargos e funções que existiam em suas empresas. Em outras palavras, as empresas e organizações se adaptavam aos novos tempos e requisitavam de uma mão de obra mais qualificada, preparada, mais específica, de características profissionais novas, para a nova ordem mundial que estava surgindo para os tempos vindouros.

            Estes novos profissionais, trabalhadores do século XXI deveria não apenas lidar com sua tarefa ou seu cargo simplesmente, mas teriam que tratar de várias tarefas e responsabilidades ao mesmo tempo. Este profissional deixava de ser um trabalhador apenas voltado para sua área de trabalho, visando aspectos municipais e regionais, para ser um cidadão do mundo, tendo que colocar em pauta de suas funções, preocupações mundiais. (IANNI, 2002)

            A própria empresa cobrava de seus funcionários para que eles deixassem de ser focados apenas nos municípios e estados que trabalhavam e buscassem estudar o mundo, o planeta, e suas tendências extraindo destas soluções e saídas para crises que aconteciam localmente.

            Assim o trabalho que antigamente assumia uma configuração linear, objetiva, focalizada se transfigurou na virada do século XXI, como um meio multifocal, cheio de tarefas e responsabilidades técnicas diárias que tinham que ser resolvidas para o bem da empresa e permanência no mercado formal trabalhista.