Maior motivação proporciona comprometimento?

Recentemente me deparei com uma pesquisa que mostrava o quanto um melhor clima organizacional é fator que proporciona comprometimento e motivação entre os funcionários. Já conheci pessoas que trocaram seus empregos por outros onde o salário era menor, mas o ambiente era extremamente favorável ao aprendizado, a equipe era mais madura, etc..

 

Um dia ouvi alguém me dizer que podemos levar um cavalo com sede ao riacho, mas não podemos forçá-lo a beber. Isso me dá a certeza que ninguém irá te motivar, sendo que pra mim o mais coerente e possível é criar condições para que alguém se motive.

 

Não sei até que ponto sou a favor de políticas que tratem os funcionários de forma igual. Sou a favor da igualdade de condições, mas acredito que cada colaborador deve ser tratado de forma justa.

 

Em uma empresa, departamento ou grupo de trabalho, cada membro da equipe está em um momento de vida diferente e o que motiva um pode desmotivar o outro. Nem todos estão em um momento onde um aumento salarial resolveria o problema, mas a promoção como reconhecimento justo pode ser que valha mais a pena, ou trabalhar com mais autonomia pode ser mais adequado. Relembrando que tudo é momento e realização profissional ainda é muito importante para algumas pessoas.

 

Cabe a liderança ter a habilidade para identificar as reais necessidades e ambição de seus funcionários e na medida do possível, criar as condições para que ele alcance seus objetivos, tendo assim motivos para se comprometer com a organização e cabe a você por na balança a relação entre seu momento de vida, suas ambições e planos com a situação profissional que vive no momento. Assim terá parâmetros para poder criar seu “ambiente de trabalho favorável” e correr atrás de seus objetivos.

 

Se você está em um trabalho onde o clima é ótimo, a equipe focada, equilibrada e madura, aproveite intensamente essa oportunidade para seu crescimento pessoal e profissional, pois infelizmente ambientes e equipes assim ainda são a minoria. Caso contrário, o clima onde trabalha é pesado, trata as pessoas de forma injusta, não aceite isso como normal, crie situações para melhorar o ambiente mas se não for possível, não abra mão de seus valores, confie na sua competência e busque algo melhor.