Levantamento de Necessidades de Treinamento Organizacional
Por Ricardo Santos | 02/07/2010 | Crescimento
Eliana Marinho
Eutalia Conceição
Ricardo Santos
Rita Dorea
Sueli Souza
RESUMO
O presente artigo trata da importância do programa de treinamento e desenvolvimento (T&D), e tem como objetivo principal proporcionar o aprendizado e a conquista da qualidade dentro da organização. Consiste de várias atividades integradas, que inicia no planejamento de RH, como visto no modulo I e posteriormente no modulo II com a dinamica das relações interpessoais e sua variaveis. Ao logo deste III modulo foi mostrado que se fazer um levantamento de necessidade de treinamento, deve-se levar em consideração o conhecimento adquirido nos modulos anteriores, acrescitos com os deste modulo, como descrição e análise de cargos,salarios e remuneração, recrutamento, seleção, avaliação do desempenho e gestão de carreira, e por fim o treinamento e desenvolvimento (T&D).
Por isso a importância da área de T&D para organização, este trabalho buscou identificar através da metodologia de pesquisa de campo e revisão bibliográfica, as etapas existentes em um processo de levantamento de necessidades de treinamento.
PALAVRAS-CHAVE: Treinamento. Desenvolvimento. Avaliação. Gestão de pessoas
Eutalia Conceição
Ricardo Santos
Rita Dorea
Sueli Souza
RESUMO
O presente artigo trata da importância do programa de treinamento e desenvolvimento (T&D), e tem como objetivo principal proporcionar o aprendizado e a conquista da qualidade dentro da organização. Consiste de várias atividades integradas, que inicia no planejamento de RH, como visto no modulo I e posteriormente no modulo II com a dinamica das relações interpessoais e sua variaveis. Ao logo deste III modulo foi mostrado que se fazer um levantamento de necessidade de treinamento, deve-se levar em consideração o conhecimento adquirido nos modulos anteriores, acrescitos com os deste modulo, como descrição e análise de cargos,salarios e remuneração, recrutamento, seleção, avaliação do desempenho e gestão de carreira, e por fim o treinamento e desenvolvimento (T&D).
Por isso a importância da área de T&D para organização, este trabalho buscou identificar através da metodologia de pesquisa de campo e revisão bibliográfica, as etapas existentes em um processo de levantamento de necessidades de treinamento.
PALAVRAS-CHAVE: Treinamento. Desenvolvimento. Avaliação. Gestão de pessoas