Implementação de Programas de Saúde Mental no Ambiente de Trabalho

Implementação de Programas de Saúde Mental no Ambiente de Trabalho.                 

               Implementar programas de saúde mental e física no ambiente de trabalho, é um tema que vem ganhando grande repercussão, não somente pela saúde de seus colaboradores, mas pela formação da cultura de instituição em agregar, recompensar e reter os talentos dentro da própria instituição. 

               Diante dos grandes aumentos de tarefas, demandas urgentes e problemas no meio corporativo, afetando significativo aumento da ansiedade. A grande facilidade dos funcionários adquirirem a síndrome de burnout, torna-se essencial o implementação de programas que visam não somente as metas organizacionais estipuladas, trazendo a ``tona´´ o recurso de maior relevância das organizacionais as pessoas.

 

Necessidade de implementação de programas: 

ü  Compreender as necessidades especifica dos funcionários: ressaltando que a cultura de receber feedbacks de lideres setoriais e desenvolver a comunicação ascendente na organização, em prol os funcionários sugerir programas e ações que visem atingir a necessidades de 90% dos funcionários vinculados a empresa.

 

ü  Oferecer pesquisas de climas organizacionais: guiada pelo setor de Rh ou alguma área administrativa responsável pelo os colaboradores que possa direcionar dos demais colaboradores da importância em virtude para futuros programas ofertados pela instituição.

 

ü  Planejar e orientação dos lideres setores: Estabelecer a comunicação assertiva e escuta ativa vai muito além de delegar e orientar nas demandas do dia-a-dia, a formar de percepção de cada individuo sobre o lugar que ocupa e como sua presença é de extrema importância dentro da organização, colabora para o sentimento de pertencimento, prezando pelo cumprimento de prazos e formas mais equilibradas de desenvolver, em prol resolução de demandas futuras com maior empatia e tranquilidade.  


Desenvolvimentos de ações:

 

ü  Parcerias com instituições que ofereça laser:  parcerias com clínicas de fisioterapias; clubes com espaço aberto para conhecimento e comunicação; promover dias de esportes com datas semanais, ações visa a descompressão dos funcionários onde poderão relaxar,  aproveitar com suas famílias e colegas de trabalhos.

 

ü  Oferecer treinamentos e  workshops:  Ofertas dias de workshops com temos específicos sobre saúde mental,  Práticas recomendas para exercícios físicos e outros temas vinculados as necessidades trazidas pelo próprios funcionários.

 

ü  Apoio psicológico: ofertar e disponibilizar dias de atendimentos com profissionais de psicoterapias e coaching, que funcione tanto online quanto dias estipulados para atendimentos presenciais.

 

Por isso todos esse processos de implementar programas que visem a saúde mental, emocional e física desses funcionários vem ganhando grande importância no meio corporativo.

 

·       REFERÊNCIAS:

·       Programas de Saúde Mental no Trabalho: Como Implementar: 
Programas de Saúde Mental no Trabalho: Como Implementar - Espaço Prana Spa

 

·       Saúde mental no ambiente de trabalho: Estratégias para empresas:
Saúde Mental no Ambiente de Trabalho: Estratégias para Empresas | CIEE/SC

.

·        Oliveira, L. O.; Oliveira, S. M. K. A síndrome de burnout nas organizações. Maiêutica-Estudos Contemporâneos em Gestão Organizacional, v. 4, n. 1, 2016. Disponível em: https://publicacao.uniasselvi.com.br/index.php/GESTAO_EaD/article/view/1589. Acesso em: 21 out. 2024.

 

·        FONSECA, Aline. A importância do psicólogo no ambiente organizacional. 2021.  Disponível  em:  https://sindilurb.com.br/a-importancia-do-psicologo-no-ambiente-organizacional. Acesso em: 10 nov. 2023