Hostilidade no ambiente de trabalho.

“Hostilidade no ambiente de trabalho” eis aqui um tema que na realidade foi fundo de capa para meu tcc quando ainda não se usava o termo assédio moral nas tratativas trabalhistas.

Quando falamos neste assunto, acredito ser normal para qualquer pessoa do gênero humano, quem sabe até entre outros animais fora da classe dos primatas ter em mente algum episodio ou quem sabe uma serie de situações que enfrentaram passivamente ou ativamente a hostilidade ou um ambiente hostil no ambiente de trabalho.

Os motivos que levam uma pessoa exercer o "direito" de ridicularizar, desprezar, fazer chacota, tratar com indiferença, não valorizar, minimizar ou ignorar a outra são imensos dentro de um ponto de vista egoísta mas um único motivo dentro de um ponto de vista humanista.

Vamos voltar um pouco atrás na historia para tentarmos entender o porque as pessoas acediam ou hostilizam a outra moralmente, muitas vezes por motivos vãos.

Dentro da cultura brasileira antropologicamente identificamos na historia os primeiros tratos ou destrato de hostilização dês de a colonização na relação europeu x índios nativos, quando percebemos a supervalorização de vossas culturas "civilizadas" e a desvalorização da cultura pura, humana, cósmica e socialista dos índios considerados selvagens.

Passado alguns poucos anos, com a indisciplina dos índios os quais com valor negaram a imposição doutrinária de uma civilização egocêntrica e interesseira, veio a escravidão dos africanos trazidos a força para trabalhar no novo continente.

Dentre todos os massacres e desprezos que marcaram e mancharam nossa historia; Dentre os negos existia a figura do "Capitão do Mato", Quem era esta figura: Um Homem negro assim como os demais, em que o grão de não aceitação ou medo ou falta de personalidade era tão forte que este que hora deveria ser um par dos demais membros da senzala, reprimia, castigava, caçava, açoitava, humilhava e muitas vezes ceifavam a vida de muitos dos seus irmãos afros descendentes.

Você consegue enxergar alguma semelhança dentro da empresa, órgão, instituição em que você trabalha?

A historia se repete, parece ser um circulo vicioso, nestes meus 27 anos trabalhando na Industria, ONGs e comércio tenho percebido que nem sempre o opressor o atual Capitão do Mato  é o patrão o diretor ou administrador. mas as vezes alguém, que deixou sua dignidade escondida no subsolo do caráter e pelos motivos citados acima que definem covardemente se escondem atrás de um ser hostil e maculam dia e noite manter-se em seus cargos ou estatos praticando tais assédios.

De Certa forma acredito que seja do conhecimento dos superiores a percepção de ter no quadro uma personalidade com este perfil; para alguns é cômodo ter alguém para fazer o trabalho sujo. Para outros é inadmissível. Em qual situação você se enquadra?

David Cordeiro

ADM/ Consultor