Fundamentos da Administração

No ano de 1898, o engenheiro mecânico Frederick Taylor, expôs
suas idéias, adaptou uma formação vista como domínio de atributo, trabalhador
bons com carga horária com intermitência de descanso e salário elevada.
Taylor esperar ou pelo menos apoiava: “Os direitos do povo, assim
sendo, superiores aos empenhos dos empregadores”. Operários satisfeitos e
descansados produziriam mais.
Taylor entender por administração fossem considerados cientifica
sobre ponto de vista do ser humano.
De acordo com a teoria de Taylor, os homens começariam a correr
com o trabalho para embolsar mais, e assim elevar-se à exaustão mais instantânea
e sua produtividade ao mesmo tempo cairia, pois com o corpo esgotado não
conseguiriam carregar as toneladas; Já com intervalos o corpo descansaria e com
isso tornar-se recuperados e suas rentabilidades aumentariam.
A decorrência do trabalho intenso e sem interrupção é que o
operário encontrar-se sempre cansado e aborrecido, e seu corpo sucessivamente
esgotado, não tendo ânimo para produzir.
Ele demonstrar que é imprescindível repor suas energias
desgastadas, com um intervalo de tempos onde trabalhador descansariam e de tal
modo renderiam mais.
Todos devem conhecer suas atividades e o período indispensável
para executá-las, desta forma meus auxiliares seriam apropriados, capacitados para
sua empreitada consentir que eles determinassem seus horários e descanso
necessário para produzirem, e desta forma acredito que estimular o grupo e tendo
boas afinidades com eles aproximar-se objetivos de caráter prático.
São várias profissão que determinar um intervalo de repouso, tendo
como modelo um profissional que trabalha com a reflexão, “arte de esquematizar”,
ele precisar de tempo para criar em sua idéia um figura dramática, e em
acompanhar com papel ou com computador impregnar sua idéias, para deste modo
seja transformado no que é verdadeiramente é desejado a ser criado. É necessário
tempo e intervalos para um encadeamento de idéia pessoa produzida.
São por vários pretextos, pela quais determinadas pessoas
trabalham demais, umas delas são:
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Curso Superior Bacharelado em Edministração
Precisão, pessoas que necessitar mais de um emprego para
completar suas necessidades;
Redundância de Trabalho, pessoas que trabalham em empresas
com número mínimo de pessoas e tendo assim que trabalhar horas a mais;
Compulsão, pessoas com distúrbios que se não permanecer
trabalhando não estão bem;
Pretensioso de agradar o administrador são os famosos pucha saco;
Ausência de Método, onde seria uma baderna total sem organização
qualquer. Essas pessoas têm a obrigação de uma meta para exercer, executar
primeiras ocupações essenciais e imprescindíveis e em seguida as que restaram,
tudo num conjunto de prioridade. Não dever trabalhar com horas corridas, mas
precisar de mais tempo para alcançar seus objetivos.