Expectativas dos Funcionários dentro das Organizações

O funcionário estabelece seu padrão de conduta na empresa, quando seu ambiente de trabalho é compatível com seus critérios de oferecer o melhor para o empregador, ocorre que muita ocasião esse ambiente é estressante, pela pressão psicológica dada pelos assédios sofridos.   É necessário que os gestores de RH realizem ações para manter o equilíbrio comportamental força de trabalho, colocando as pessoas que tenham habilidade em liderar o grupo, pois isso é fundamental, para que haja satisfação entre os colaboradores, ressaltando que o ambiente de trabalho não deve servir para que ninguém sofra e até mesmo adquirir doença oriunda das emoções. Ninguém sai de casa para trabalhar para ser um agressor moral ou ser agredido, esses conflitos oportunistas derivam da administração inadequada, e um comando ineficiente  do líder.

O emprego por ser uma atividade que o ser humano busca com a finalidade de obter renda é uma fonte que atribui a sua dignidade, entretanto as pessoas querem se mostrar úteis naquilo que fazem, porque na sociedade, não tem sentido a visão de que ninguém é dependente do outro. Pois, assim é a expectativa dos funcionários em relação ao comportamento organizacional, os colaboradores procuram sempre ser úteis nas suas obrigações atribuídas, sabendo que por isso espera ser remunerado, reconhecido pelo mérito de fazer o trabalho com qualidade.

Muitas organizações na hora de contratar os funcionários prometem muitas coisas e cria expectativas no colaborador, mais quando tais promessas não são cumpridas o colaborador passa a desacreditar nos seus gestores e até mesmo nas empresas, quando isso ocorre, todos saem prejudicados tanto os empregados como empregadores, pois diminui o rendimento do trabalha o colaborador não desenvolve suas funções e não agrega novidades para a empresa, pois está desmotivado. Então, vem à importância da gestão do comportamento do individuo para a empresa tenha uma produtividade eficaz. Será que é devido seus gestores dar tamanha importância pelo estudo do comportamento organizacional as empresas crescem sem dúvidas porque os funcionários são felizes e tem prazer de fazer parte das organizações, pois não basta os bons executivos, se não houver funcionários motivados.