ESTUDO SOBRE O PROCESSO DE DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL POR MEIO DA PERSPECTIVA ANALÍTICA DOS ACADÊMICOS DO MUNICÍPIO DE FELIZ NATAL/MT DO CURSO DE LETRAS DA EXTENSÃO DO CENTRO DE ENSINO SUPERIOR DE VITÓRIA – CESV.

ESTUDO SOBRE O PROCESSO DE DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL POR MEIO DA PERSPECTIVA ANALÍTICA DOS ACADÊMICOS DO MUNICÍPIO DE FELIZ NATAL/MT DO CURSO DE LETRAS DA EXTENSÃO DO CENTRO DE ENSINO SUPERIOR DE VITÓRIA – CESV.

 

Christiellen Larissa R. Pires[1]

Enisandra Aparecida Garcia Oliveira[2]

Keila de Jesus Ponce[3]

Marilza Aparecida Marques[4]

Silvana de Jesus Silva[5]

 

 

Resumo

 

Com base a análise do artigo do desenvolvimento pessoal e profissional, no desenvolvimento das habilidades pessoais, dos próprios potenciais, cooperando com a construção do conhecimento humano, melhorando a qualidade de vida e contribuindo para a realização de sonhos e aspirações, o desenvolvimento pessoal abrange toda uma vida num contexto organizacional, no que se refere aos sistemas de métodos, programas, ferramentas e técnicas de avaliação que lidam com o desenvolvimento humano no nível individual. Desenvolvimento pessoal pode também incluir o desenvolvimento de outras pessoas, isso pode ocorrer através de papéis como os de professores ou mentores, por meio da competência e habilidade de determinados gestores em desenvolver o potencial dos parceiros, desenvolvedores do trabalho/tarefa, de um serviço profissional como o fornecimento de formação, avaliação ou treinamento. Para um bom desenvolvimento profissional, é necessário encontrar motivação no trabalho, que é um dos fatores que influenciam diretamente na satisfação profissional. Colaboradores e organizadores devem estar alinhados e focados no resultado, buscando sempre a realização de ambos os lados.

O desenvolvimento profissional envolve a capacidade de compreender inteiramente o trabalho que executa e como pode melhorá-lo, trata-se de desenvolver as competências necessárias para assumir um cargo/função da forma mais eficaz possível garantindo uma evolução continuada, com tantas mudanças acontecendo todos os dias, seja na economia, seja na legislação ou mesmo com os avanços da tecnologia, é importante desenvolver um conjunto de habilidades e formação para manter a excelência na carreira profissional.

Palavra Chave: Percurso pessoal e profissional, formação e Competência.

 

 Resumen            

 

Com base en el análisis del desarrollo del personal y del profesional, en el desarrollo de las habilidades personales, en los dos potenciales, en el desarrollo del conocimiento humano, en el mejoramiento de la calidad de vida y en el fomento del desempeño de los aspirantes, Una vida en el contexto organizacional, no hay que referirse a los sistemas de métodos, programas, herramientas y técnicas de evaluación que lidan con el desarrollo humano no nivel individual. Desarrollo personal también puede incluir el desarrollo de otras personas, esto es posible por medio de papeles como los profesores o mentores, por medio de la competencia y la habilidad de los gestores de recursos en el desarrollo de potencial de los socios, Como el suministro de formación, la evaluación o el entrenamiento. Para un buen desarrollo profesional, es necesario encontrar motivación no trabajo, que es una de las características que influyen directamente en la satisfacción profesional. Colaboradores y organizadores estarán sentados y enfocados en el resultado, buscando siempre una actuación de ambos lados.

            El desarrollo profesional implica una capacidad de integrar el trabajo que ejecuta y como puede mejorarse, se trata de desarrollar como competencias necesarias para asumir un cargo/función de la forma más eficaz posible garantizar una evolución continuada, Días de la economía, la economía de la economía, la educación, la educación, la educación y la educación.

Palavra Clave: Percurso Personal y Profesional, Formación y Competencia.

 

 

 O Desenvolvimento Profissional X Pessoal

 Desenvolvimento pessoal e Profissional é o nome da temática que abarca os diversos conhecimentos, conhecidos como conceitos, recursos e técnicas relacionados ao desenvolvimento do potencial humano, deixando a entender um crescimento cognitivo, pessoal, que é observado através dos comportamentos, que implica "o falar" e a forma de estar. Fazer o que gosta e ter no trabalho uma diversão, uma satisfação de profissional, alcançar com êxito profissional uma vaga com boa remuneração e bons benefícios contribuem para um bom desempenho pessoal.

Investir tempo no desenvolvimento profissional e pessoal observa que deve ser útil para o crescimento interior e assim a satisfação de bem estar, apontando que ser mestre de si mesmo demonstra em vários estudos que a consequência é tornar-se um ser humano melhor. Já o entendimento de que o sujeito ao ter a percepção de bloqueios, limitações deve buscar superá-los, com o poder da consciência de si e da mente. Comunicação interpessoal, cuidado e a preocupação dos interlocutores na transmissão dos dados ou das informações em questão para que se obtenha o sucesso no processo desejado seja no processo pessoal quanto no profissional.

 

A corrente do resultado pessoal e profissional

 Nesta proposta de análise, verificamos que o objetivo do presente trabalho é identificar a trajetória de sucesso pessoal e profissional. Sucesso na comunicação não depende só da forma como a mensagem é transmitida, a compreensão dela é fator fundamental. Educação financeira é uma busca constante de melhorar a qualidade de vida tanto hoje como no futuro, proporcionando a segurança material necessária para aproveitar os prazeres da vida e ao mesmo tempo obter uma garantia do que possa vir acontecer futuramente. Ser um bom líder requer habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da organização.

O termo de Motivação é visto como uma força interior que se modifica a cada momento durante toda a vida, onde direciona e intensifica os objetivos de um indivíduo, valorizar o ser humano em todos os seus atributos e características. Inclusive em sua complexa estrutura física, intelectual e espiritual. Visa possibilitar a utilização plena das capacidades e potencialidades humanas na área profissional e na da vida pessoal. Desenvolver as funções mentais em prol das realizações e conquistas positivas, entre as funções do consciente, apresenta-se o raciocínio, análise e lógica, onde captam as informações por via dos cinco sentidos, poder de escolha, tempo e espaço, diferenciando o certo e o errado, entre outras funções. Qualidade de vida envolve o bem físico, mental, psicológico e emocional, além de relacionamentos sociais, como família e amigos e também a saúde, educação, poder de compra e outras circunstâncias da vida.

Outro fator que consideramos é o relacionamento entre pessoas, a forma como eles se tratam e se comunicam. Estar com pessoas que nos façam sentir especiais e nos impulsionem para o que é positivo nos motivem e vice-versa. Aceitar entrar num processo de desenvolvimento pessoal é permitir-se analisar todas as questões vivenciais que nos envolvem, ter uma percepção de quais estão em déficit, onde estão os desafios, o que deve ser alterado e o que podemos fazer para obter resultados diferentes e bem sucedidos.

O bem-estar e o modo de vida, o desenvolvimento pessoal e a auto realização utilizando o ponto de vista do utilitarismo se define com a combinação de situações de prazer e de alegria com a ausência de dificuldades e situações incomoda e de maneira geral busca obter a maximização do bem-estar coletivo. O objetivo do desenvolvimento pessoal pode retomar o autoconhecimento, a valorização dos próprios talentos e virtudes, a melhora da qualidade de vida e o desejo de alcançar as próprias aspirações. Encontrar motivação no trabalho é um dos fatores que influenciam diretamente na satisfação profissional, onde os colaboradores e organizadores devem estar alinhados e focados no resultado, buscando sempre a realização de ambos os lados.

Um desenvolvimento profissional eficaz consiste em assegurar o total conhecimento e compreensão da área de especialização para uma carreira com o mais alto nível. Representa a aquisição de habilidades e conhecimentos necessários para executar a profissão da melhor forma e obter seu crescimento. Entretanto, podemos incluir um elemento para o desenvolvimento pessoal, já que a realização profissional pode ser um sonho da vida pessoal e as habilidades aprendidas podem ser utilizadas também para melhorar a sua vida particular. Em termos gerais, podemos dizer que o desenvolvimento profissional pode ser adquirido através de cursos superiores — universidade — ou por meio de cursos profissionalizantes onde o foco é mais específico na área de interesse do sujeito. Ele também pode incluir o treinamento teórico e prático com acompanhamento da evolução e ser aplicado tanto nas instituições de ensino como no local de trabalho, a fim de desenvolver e melhorar as habilidades.

Quando você pensa em desenvolvimento pessoal, considera quais as competências que precisa desenvolver para alcançar os objetivos, tanto na carreira quanto na vida pessoal. Trata-se de desenvolver os potenciais, os talentos para serem úteis tanto no trabalho quanto na vida particular. Como meio de compreensão tente imaginar que há duas pessoas em sua equipe de trabalho ou no escritório, ambas são profissionais respeitados na área de gestão financeira, são precisos nas decisões, são detalhistas e entregam os resultados necessários, no entanto, um deles possui habilidades interpessoais e de comunicações fantásticas em relação ao outro, e como resultado não encontra nenhum problema em obter as informações que precisa com os colegas de qualquer departamento da empresa da qual faz parte. Já o outro profissional não possui essas habilidades e, muitas vezes, enfrenta conflitos de colegas de trabalho, dificultando seus resultados. Enfim, qual dessas pessoas você acha que precisa de treinamento de desenvolvimento pessoal?

Como observado anteriormente, ambos podem fazer o seu trabalho com excelência, pois possuem as habilidades necessárias em um alto nível profissional para entregar os resultados. No entanto, com o benefício adicional de excelentes habilidades de construção de relacionamentos, visto que o primeiro profissional estará sempre um passo à frente dos demais colegas.

Treinamento de liderança, Gerenciamento de tempo, Gestão de conflitos e Habilidades de comunicação são alguns das muitas outras atividades preparativas ou colaborativas para estes profissionais. Até certo tempo atrás, acreditava-se que era uma característica toda especial e particular de cada ser humano, porém, hoje sabemos que essas habilidades podem ser aprendidas e desenvolvidas com um programa de práticas que levam ao hábito.

Para determinar um plano de desenvolvimento profissional e pessoal mais eficiente, antes será necessário identificar as habilidades que precisa ser apreendida e isso é possível através de uma reflexão profunda, de uma autoanálise e observância diária. Essa ação será crucial para acelerar o alcance dos seus objetivos de vida pessoal e também profissional, que podem estar relacionados de alguma forma.

 

Conclusão

Neste artigo privilegiou as análises das relações que podem ser estabelecidas entre os acontecimentos na vida pessoal e profissional com acontecimentos baseados no dia a dia. A sociedade, de modo geral, é feita de pessoas que querem mudanças, tornando cada vez mais imediatistas de seus sonhos e desejos.

Mas na realidade o desenvolvimento seja ele pessoal ou profissional não funciona dessa forma, pois mudança rápida não pode ser considerada uma mudança, assim como o indivíduo se torna um sábio habilidoso da noite para o dia com uma simples leitura de livros e levantamento de hipóteses. O desenvolvimento profissional é um processo longo e requer muita dedicação assim como tudo o que fazemos, com isso percebe-se, mudanças positivas que refletem na qualidade de vida, melhorando seu desempenho tanto no pessoal quanto no profissional.

 

Referências

MONTEIRO, Filomena Maria de Arruda. Desenvolvimento profissional da docência: uma experiência de formação. Ufmt. Gt: formação de professores/n.08.Agência financiadora: capes.

http://asasdh.com.br/blog/voce-sabe-o-que-e-desenvolvimento-profissional-e-pessoal. Acesso em 19 de dezembro de 2016.

https://pt.wikipedia.org/wiki/Desenvolvimento_pessoal. Acesso em 19 de dezembro de 2016.

 

[1] Christiellen Larissa R. Pires – Acadêmica do 5º Semestre de Letras do Centro de Ensino Superior de Vitória – CESV.

[2] Enisandra Aparecida Garcia Oliveira - Professora da Rede Municipal de Ensino de Feliz Natal/MT, Professora Colaboradora do Curso Letras do Centro de Ensino Superior de Vitória – CESV.

[3] Keila de Jesus Ponce - Acadêmica do 5º Semestre de Letras do Centro de Ensino Superior de Vitória – CESV.

[4] Marilza Aparecida Marques - Acadêmica do 5º Semestre de Letras do Centro de Ensino Superior de Vitória – CESV.

[5] Silvana de Jesus Silva - Acadêmica do 5º Semestre de Letras do Centro de Ensino Superior de Vitória – CESV.