CONSEQUÊNCIAS DO ASSÉDIO MORAL NO ÂMBITO ORGANIZACIONAL

CONSEQUÊNCIAS DO ASSÉDIO MORAL NO ÂMBITO ORGANIZACIONAL

O assédio moral no trabalho é um tema de grande relevância e preocupação no ambiente laboral, trata-se de um comportamento abusivo e sistemático. Tendo como objetivo geral analisar as os impactos causados pelo assédio moral no âmbito organizacional, e como específicos conceituar assédio moral, assim como mostrar as consequências do assédio moral para o colaborador. A metodologia usada foi a bibliográfica baseada em livros, revistas, periódicos etc. Conclui-se que combater o assédio moral no trabalho requer o esforço conjunto de todos os membros da organização, desde a alta gerência até os funcionários. É fundamental criar um ambiente onde todos se sintam seguros para denunciar casos de assédio moral.

Palavras-chave: Assédio Moral. Laboral. Conduta Abusiva.

INTRODUÇÃO

O assédio moral no trabalho é uma violação dos direitos fundamentais do trabalhador, que tem o direito a um ambiente de trabalho saudável, respeitoso e livre de abusos. Por essa razão, é fundamental haver uma conscientização sobre o tema, além da adoção de políticas e mecanismos de prevenção e combate ao assédio moral nas empresas.

Tendo como objetivo geral analisar as os impactos causados pelo assédio moral no âmbito organizacional, e como específicos conceituar assédio moral, assim como mostrar as consequências do assédio moral para o colaborador. A metodologia usada foi a bibliográfica baseada em livros, revistas, periódicos etc.

O referido tema se justifica por ser extremamente relevante para as organizações por oportunizar reflexões a cerca da temática e o cuidado que deve ter com a saúde do colaborador, assim como para os acadêmicos ao orientá los referente as consequências que o assédio moral provoca no colaborador, assim como servir de base para futuras pesquisa.

DESENVOLVIMENTO

O Assédio moral no trabalho é um termo utilizado para descrever uma forma de violência psicológica que ocorre no ambiente laboral. Refere-se a situações em que um indivíduo, ou um grupo de pessoas, sistematicamente e repetidamente, exerce comportamentos abusivos, humilhantes, constrangedores, vexatórios ou intimidadores contra um colega de trabalho.

De acordo com Hirigoyen (2010, p. 65) O assédio moral no trabalho é qualquer conduta abusiva (gesto, palavra, comportamento, atitude...) que atente, por sua repetição ou sistematização, contra a dignidade ou integridade psíquica ou física de uma pessoa, ameaçando seu emprego ou degradando o clima de trabalho.

As vítimas de assédio moral frequentemente sofrem consequências emocionais, físicas e profissionais. Podem desenvolver problemas de saúde, como estresse, ansiedade, depressão, distúrbios do sono, problemas gastrointestinais, além de apresentar uma diminuição na autoestima, confiança e motivação no trabalho. O assédio moral também pode afetar negativamente o desempenho profissional, levando ao absenteísmo, redução da produtividade e, em alguns casos extremos, ao afastamento ou abandono do emprego.

É fundamental promover a conscientização sobre o assédio moral, criar políticas e procedimentos para prevenção, oferecer canais seguros para denúncias e implementar ações corretivas para proteger os trabalhadores e garantir um ambiente de trabalho saudável e respeitoso para todos.

De acordo com Brasil (2014) O assédio moral apresenta sequelas que deixa marcas que pode causar desde estresse pós-traumático, vergonha e alterações de personalidade.

As causas do assédio moral no trabalho são complexas e podem variar de acordo com diferentes contextos e situações. Embora não haja uma única explicação para o surgimento do assédio moral, algumas características e dinâmicas organizacionais podem contribuir para o seu desenvolvimento. Aqui estão algumas das possíveis causas: ambiente de trabalho competitivo, Hierarquia rígida e autoritária, cultura organizacional permissiva, conflitos e rivalidades interpessoais e falta de comunicação e feedback.

Sendo importante destacar que essas são apenas algumas das possíveis causas do assédio moral no trabalho e que cada situação pode ter fatores específicos que contribuem para o seu desenvolvimento. O combate ao assédio moral requer um esforço coletivo, envolvendo tanto ações individuais como a implementação de políticas e práticas organizacionais que promovam um ambiente de trabalho saudável, respeitoso e livre de abusos.

O assédio moral pode ter impactos significativos e prejudiciais para as vítimas, bem como para a organização como um todo tais como: impacto na saúde mental e emocional incluindo estresse crônico, ansiedade, depressão, baixa autoestima, transtornos do sono, irritabilidade e perda de motivação, queda no desempenho profissional, , erros no trabalho e dificuldade em tomar decisões, clima organizacional deteriorado, aumento do absenteísmo e rotatividade dentre outros.

Sendo fundamental conscientização sobre os impactos do assédio moral para promover um ambiente de trabalho saudável, respeitoso e livre de abusos. As empresas devem implementar políticas de prevenção e combate ao assédio moral, além de estabelecer canais seguros para denúncias e oferecer suporte às vítimas para mitigar os efeitos prejudiciais dessa prática.

CONCLUSÃO A prevenção do assédio moral no trabalho é crucial para criar um ambiente saudável e respeitoso, podendo ter impactos devastadores na saúde mental, emocional e física das vítimas. O assédio moral no ambiente de trabalho é inaceitável e prejudicial tanto para as vítimas quanto para as organizações.

É essencial que as organizações adotem medidas efetivas para prevenir, combater e lidar com o assédio moral. Isso inclui a implementação de políticas claras contra o assédio moral, treinamentos de conscientização para os funcionários, estabelecimento de canais de denúncia seguros e confidenciais, investigação imparcial e ações disciplinares adequadas.

Além disso, é importante promover uma cultura de respeito, ética e apoio mútuo no ambiente de trabalho. Líderes e gestores têm um papel fundamental na criação de um ambiente saudável e na promoção de relacionamentos respeitosos entre os colaboradores.

Combater o assédio moral no trabalho requer o esforço conjunto de todos os membros da organização, desde a alta gerência até os funcionários. É fundamental criar um ambiente onde todos se sintam seguros para denunciar casos de assédio moral e onde as vítimas recebam o suporte necessário. O assédio moral não deve ser tolerado em nenhuma circunstância e é responsabilidade de todos criar um ambiente de trabalho livre desse tipo de abuso.

REFERÊNCIAS

BRASIL. FIOCRUZ. Cartilha: Assédio moral e sexual no trabalho. Brasília, 2014.

HIRIGOYEN, Marie France. A violência perversa do cotidiano. Tradução: Maria Helen Huhner. Rio de Janeiro: Bertrand Brasil, 2010.