A Importância do Recrutamento e Seleção para a Qualidade e Produtividade Empresarial

Ianmilly Gomes Rodrigues (UNINORTE) ianmilly@hotmail.com

Profa. MSc. Cidecleuma de Melo Frota (UNINORTE) cidamelofrota@gmail.com

Resumo

O presente estudo traz em seu escopo identificar a importância do recrutamento e seleção de pessoas voltadas à qualidade e produtividade empresarial. Trata-se, ainda, em mostrar, o contexto histórico de gestão na área de Recursos Humanos, em que o gestor de RH tem feito com que a empresa reveja sua postura, engajando-se em um processo estratégico onde se busca a atração e retenção de profissionais com perfis de real comprometimento com as aspirações das organizações. Metodologicamente a presente pesquisa foi estruturada mediante uma pesquisa bibliográfica com consultas em livros, artigos para a construção do referencial teórico com abordagem exploratória e análise qualitativa. Portanto, pode-se dizer que a área de Recursos Humanos tende a ser encarada como uma área estratégica para o alcance das metas, pelo menos nas empresas líderes de mercado.

Palavras-chave: Organização; Recursos Humanos; Estratégia de Mercado.             

1. Introdução

A área de Recursos Humanos tornou-se um processo, onde se busca a atração e retenção de profissionais com perfis de real comprometimento coma as aspirações das organizações. 

Compreende-se que cada organização possui um objetivo para melhor atender seus clientes internos e externos, seus colaboradores que contribuem para o bom desempenho da empresa e assim colocar-se bem no mercado. Mas para que isso ocorra é necessário um departamento de Recursos Humanos atuantes e que trabalhe focado na melhoria dos processos com o seu pessoal.

Dentro desse contexto, o interesse pelo tema baseia-se na gestão de Recursos Humanos de uma organização, evidenciando a compreensão do papel estratégico que o RH representa em ambiente de negócios altamente competitivo e instável.

O presente estudo tem como objetivo geral identificar a importância do recrutamento e seleção de pessoas voltadas à qualidade e produtividade empresarial

Para abarcar o tema em sua totalidade elegeram-se como objetivos norteadores e nucleares desta pesquisa: fazer um estudo conceitual e histórico da evolução de Recursos Humanos,descrevendo afunção e estratégias do Setor de Recursos Humanos.

Objetivando propiciar uma leitura de fácil entendimento metodologicamente, a arquitetura da presente pesquisa foi estruturada mediante uma revisão bibliográfica onde foi feito consultas em livros, artigos para a construção do referencial teórico com abordagem exploratória e análise qualitativa.

No decorrer da pesquisa obteve-se um grande número de informações e conhecimentos, os quais contribuíram para a ampliação no leque teórico correspondente ao fenômeno, servindo a pesquisa ao propósito de contribuir e não de esgotar o assunto.

Este trabalho vem contribuir para a ampliação do campo de trabalho do profissional de administração com especialidade na área de RH, devendo estar atento as oportunidades que se colocam no dia-a-dia.

O presente estudo torna-se questão de grande relevância ao profissional de Recursos Humanos com o comprometimento, responsabilidade e participação no desenvolvimento organizacional de RH como fator estratégico para encarar novos desafios num mercado mais competitivo, em termos de transformações estruturais.