A importância do Psicólogo no SESMT

Psicólogo no SESMT

O fator humano tem sido um fator primordial nos levantamentos das causas de acidentes no trabalho, pois não adianta medidas de controle eficazes quando se leva em consideração apenas lesões físicas, sendo que as demais condições pelas quais os trabalhadores são submetidos psicologicamente tais como: assédio moral, stress. No conceito da OMS (Organização Mundial da Saúde) a qual a saúde é definida como todo bem estar físico e mental. Sempre deve-se questionar sobre o bem a saúde mental baseado no conceito, pois não se tem trabalhado com prevenção e com medidas de controle para estes fins. Atualmente existe um índice muito alto de casos de trabalhadores afastados de suas atividades laborais por aspectos psicológicos e comportamentais. A saúde mental do trabalhador não está sendo gerenciada como os riscos físicos, ergonômicos, a qual recebem maior atenção. Portanto, a psicologia pode ser, ou deveria se tornar, o ponto chave quando passamos a levar em consideração o fator humano. A importância da inserção do psicólogo no SESMT é urgente, sendo tamanha a importância que se observa em estatísticas como a do MTE sobre os afastamentos relacionados a saúde mental do trabalhador. O psicólogo não atua somente nas áreas de Recursos Humanos ou organizacional, mas também na prevenção de acidentes e doenças operacionais e também como fator de mudanças comportamentais, promovendo então a mudança de cultura na prevenção de acidentes de trabalho. Os fatores comportamentais causadores de acidentes estão relacionados as características pessoas do trabalhador, pois o este é o elemento central de todo o processo de prevenção de acidentes do trabalho, daí a importância de se compreender a individualidade do ser e a complexidade que envolve a dinâmica das relações que ajudam a diagnosticar os comportamentos que levam a pratica de atos inseguros que colocam o trabalhador em situação de risco. Por isso é necessário entender o trabalhador como ser integral. No ambiente organizacional o trabalhador leva consigo um ilimitado universo de sentimentos e expectativas que compõe suas características pessoais: preocupações, inseguranças, história de vida, valores, sonhos e frustrações. Outro fator contribuinte para a ocorrência de comportamentos inseguros é a baixa auto-estima do trabalhador. Quando o trabalhador comete um ato inseguro, como por exemplo a não utilização do EPI (equipamento de proteção individual), em um primeiro momento, este comportamento leva a crer que se trata de negligencia por parte do trabalhador, no entanto, em estudos mais apurados sobre estas motivações internas do individuo, remete-se a historia de vida muitas vezes marcada por experiências de privações, desde a infância precária e tendo-lhe sido oferecido poucos estímulos positivos. O resultado a médio e longo prazo é a estruturação de uma personalidade frágil e um sentimento de desvalorização diante das diversas situações cotidianas. As conseqüências de comportamento podem ser prevenidas com estas características: prevenir acidentes no trabalho e preservar a saúde que, basicamente, funcionam como atitudes de auto-cuidado. Portanto, o individuo que para si não se é valorizado, tem dificuldade em se cuidar, em utilizar de forma consciente os EPI’s adequados e seguir atentamente as normas de segurança. Trata-se de um processo natural, uma vez que só há exemplo em cuidar de algo de que se gosta, do contrario, será abandonado e negligenciado. Assim, para reverter este quadro é necessário olhar o profissional alem de suas funções ocupacionais, é preciso enxergá-lo como um ser puro e integrado, que traz para o trabalho aquilo que realmente é, inclusive sua historia de vida. Neste caso, é necessário um trabalho para resgate da sua auto-valorização, e estimulação do autocontrole e do fortalecimento da auto-estima para que ele se perceba como alguém que o cuidado e a preservação. Dentro desta esfera é valida a notoriedade do trabalho do psicólogo dentro do SESMT como um profissional prevencionista. Duarte,K.S.R – Saúde e Segurança no Trabalho,Saúde mental do Trabalhador.