A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS PARA O SUCESSO DA EMPRESA

Rita de Cassia Lima Bezerra

Davi Ferreira da Silva

RESUMO

O presente trabalho trata-se de uma pesquisa de ordem bibliográfica, que tem como objetivo geral destacar a temática em questão.Como objetivos específicos destacar que a gestão de pessoas é um dos aspectos fundamentais quando se fala no âmbito empresarial, mas também em várias outras áreas da vida. Investigarcomo se dá o processo dos recursos, humano, questionar a importância e contribuições correta da gestão de pessoas para o sucesso na empresa. Dentro dessa perspectiva, buscou-se um bom embasamento teórico a partir dos trabalhos de autores renomados como: François Chesnais (1992), Marcos Cobra (2000), dentre outros objetivando dar resposta ao questionamento supracitado. Administrar recursos humanos transcende a forma mecanicista e previsível que administra uma máquina ou uma operação, mas se faz necessário investir com maior afinco e coragem na formação profissional de cada um que faz parte da empresa.

Palavras Chave:Organização. Produtividade. Crescimento

INTRODUÇÃO

Para gerir uma empresa, alguns aspectos são necessários, dentre eles, a Gestão dos Recursos Humanos. Essa gestão se apresenta como aspecto de grande relevância, haja vista que para se alcançar a estabilidade no mercado local, nacional ou internacional se faz necessário um conjunto de pessoas que estejam aptas a produzir o melhor possível em seu dia a dia. Portanto, considerar a administração de tais recursos no âmbito empresarial já significa um importante aspecto nesse sentido.

O tema em questão problematiza-se a partir do seguinte questionamento: Como os reflexos da modernização e da globalização como a rapidez nas trocas de informação, competitividade acirrada, necessidade de inovação empresarial, agilidade para as novidades e exigências do mercado, puderam influenciar as constantes mudanças nas organizações refletindo na sua visão e conceituação de não administrar pessoas e sim administrar com as pessoas um desafio diário?

O presente trabalho é resultado de um estudo bibliográfico onde procurou-se investigar estas questões.Dentro dessa perspectiva, pretende-se ainda discorrer sobre Administração de Recursos Humanos, abordando-a na visão de autores como François Chesnais(1992), Marcos Cobra (2000), dentre outros que discutem sobre a temática, para encontrar pontos favoráveis à inserção da gestão de tais recursos nas empresas.

Organizar empresas e instituições no que tange à gestão de pessoas permite fazer com que os profissionais responsáveis por este setor estejam inseridos nas tomadas de decisões pertinentes ao desenvolvimento integral de sua empresa, pois os gerentes de Recursos Humanos das organizações assumem um papel ativo também no que se conhece como planejamento estratégico, que seria a organização dos passos a serem dados pela empresa em todos os seus setores administrativos.

Observando a importância do tema apresentado, decidiu-se realizar um levantamento bibliográfico acerca da administração de Recursos Humanos relacionados à gestão de empresas, haja vista que são temas de estreita ligação na rotina empresarial vigente e, assim buscar maior embasamento teórico, a fim de discorrer sobre o tema, valorizando a visão dos autores que já se prestaram a pesquisar e que deixaram suas contribuições técnicas para aqueles que se interessam pelo víeis do conhecimento.

Desvendar as incógnitas relacionadas à administração, especialmente no que tange às relações humanas e o setor envolvido é um desafio que se busca superar ao serem escritas estas páginas, sendo assim, compreender as inter-relações dentro de uma empresa deve ser tomado como algo que faz parte do cotidiano das pessoas que têm suas vidas ligadas ao campo empresarial e que pode ser entendida e praticada por todos, desde que tenham de fato compreendido a importância dos vínculos entre as pessoas.