A Empresa dos Sonhos

A EMPRESA DOS SONHOS

 Introdução

 O presente trabalho de tema “A empresa dos sonhos” tem a pretensão de apresentar características que fundamentam o campo empresarial como: Relações Interpessoais, Teoria da Administração, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Análise e Econômico e Social. 

Para fundamentar esse estudo, foi realizada uma comparação o artigo intitulado “A empresa dos sonhos’’ e as teorias aprendidas em sala de aula sobre o que diz respeito às aspirações dos jovens em relação ao modelo empresarial na atualidade. 

A empresa dos sonhos tem por definição para os jovens da geração ‘’y’’, um ambiente de trabalho agradável, o tipo de trabalho a ser realizado e forma de resolver conflitos, esses são os principais atrativos dessa nova geração que está entrando no mercado de trabalho atualmente.

 

Portanto, estima-se que esse trabalho contribua para que as corporações pratiquem os novos métodos que foram identificados na pesquisa, acabando assim com as fronteiras que existe entre colaboradores e as organizações. 

Desenvolvimento 

De acordo com pesquisas realizadas entre os jovens que estão ingressando no mercado de trabalho, sobre o que seria uma empresa ideal para se trabalhar, ou seja. A empresa dos sonhos, o resultado foi surpreendente, pois a maioria dos jovens acredita que gostar do ambiente da empresa, o tipo de trabalho a ser realizada, a rede de comunicação e a forma de como resolver os conflitos organizacionais, são os maiores atrativos para essa nova mão-de-obra que está entrando no mercado de trabalho atualmente. 

Do outro lado da história, estão as empresas, que querem escolher bem seus futuros colaboradores e também querem ser objetos de desejo dos mesmos passando uma imagem positiva da empresa, do produto negociado, o tipo de relação de trabalho, por que uma grande marca sempre se infiltra em nossas vidas e em nossas identidades, dessa forma a empresa passa uma imagem de boa empregadora para os colaboradores. 

 

Durante nove anos, a companhia de talentos, através de pesquisa procura saber o que leva os jovens a desejar trabalhar para alguns tipos de empresas especificas, com isso, a importância e influencia da mídia na formação de imagens para os jovens, sendo assim, a imagem formada da empresa na mídia na formação de imagens para os jovens, sendo assim, sendo assim, a imagem formada da empresa na mídia, passa para os colaboradores que automaticamente tem vontade de trabalhar nas mesmas.

 

Essa pesquisa surgiu quando a Companhia de Talentos identificou um grande abismo entre o que os jovens desejavam e o que as organizações buscavam e ofereciam por meio de alguns programas como de estagiário e trainees.Na realidade,as empresas já chegaram a uma conclusão:Colaboradores satisfeitos sempre tem um melhor desempenho e acima de tudo constroem grandes marcas;

 

O estudo da “Empresa dos Sonhos” serviu muito para diminuir o abismo entre os gestores atuais e a nova geração de profissionais chamadas de geração “y”, que são os jovens nascidos em 1980. A geração “y” tem em comum com os executivos veteranos,a mesma vontade de crescimento profissional para suas carreiras,também,reconhecimento e um ambiente agradável dentro da empresa.

 

Agora uma diferença interessante, entre as duas gerações, é que a “y” luta de um modo diferente, mais arrojado,sendo assim,luta de um modo diferente e estão mais perto de conseguir esse  beneficio,pois tem algumas características  muito interessantes como:Independência total,com poder sobre a própria carreira,agendas totalmente flexíveis,adequando a forma de trabalhar do jovem colaborador,junto com tecnologia de ponta para com esse aparato ele possa gerenciar um grande conteúdo de informação que surgem simultânea de várias fontes,eles também modificam as regras ,adaptando sempre a sua forma de trabalho e atribuindo muito mais valor ao conhecimento do que a parte financeira,outra característica da geração “y” é sempre está atento aos feed back,pois os mesmos sabem que essa é a maneira mais eficaz de corrigir possíveis erros dentro das corporações e depois da leitura dos feed back,eles querem ser ouvidos.

 

 A Nextview que é uma empresa especializada em mapear tendências especificamente para a área de recursos humanos, deu um grande apoio a Cia de Talentos, nessa pesquisa, elas foram além do que mostrar o ranking das empresas mais desejadas pelos jovens, à pesquisa apresenta também um levantamento sobre como os jovens definem sucesso, quem são os lideres que mais despertam sua admiração, como eles mesmos avaliam a posição de líder, incluindo suas vantagens e desvantagens.

 

 O resultado da pergunta sobre a definição de sucesso,a primeira resposta foi que “sucesso é trabalhar com aquilo que se gosta e tenha prazer”,a segunda foi “ter equilíbrio entre a vida profissional e pessoal” e a terceira foi “sensação plena de realização”,com esse resultado a geração “y” muda totalmente o conceito de o dinheiro é sinônimo de sucesso,mudando um conceito que existe desde os primórdios do capitalismo moderno.

 

Isso serva de lição para as empresas,que já entenderam o recado e estão procurando renovar,para isso estão aproveitando colaboradores que são a própria mudança,seja um executivo altamente experiente ou um ou dado jovem da geração “y”,pois tanto um como outro sabem muito sobre liderança,sabem também fazer as coisas acontecerem e conhecem como poucos as engrenagens das corporações,alêm disso,querem ser vistos como grandes profissionais,tendo sempre autonomia e liberdade para resolver de forma bastante adequada os conflitos que surgirão pelo frente.

 

Sabendo eles que, também, existe as desvantagens em liderar como,tomar algumas decisões que podem surte grande efeito na vida dos seus subordinados,suportar a cobrança que vem através de uma grande pressão,junto com o acumulo de responsabilidade,esses são alguns fatores que um verdadeiro líder tem que administrar em sua carreira.

 

Outros fatores que a geração “y” tem como meta nas suas vidas profissionais é ter muito reconhecimento, muita também qualidade de vida e não menos, de estabilidade emocional, para gerar equilíbrio sobre tudo ao seu redor. Outro dado interessante nessa mesma pesquisa é que mesmo sabendo das dificuldades praticamente todos os entrevistados querem liderar devido ao poder e ao reconhecimento dentro da empresa.Foi observado também,em relação aos jovens da geração “y”,que eles acham essenciais nos profissionais:Competência,persistência, determinação, decisão e empreendedorismo,segundo eles esses atributos são os mesmos que definem um líder eficaz e eficiente,e lembrando que um dos grandes problemas dos recursos humanos hoje no mundo é justamente a falta e verdadeiros lideres.

 

Essa pesquisa também mostra uma visão da economia num âmbito mundial, pois das dez empresas mais desejadas para trabalhar, segundo os jovens da geração “y” sete são nacionais, isso é um reflexo da política que vem sendo implantada no país, tendo como base um plano sólido da economia através de uma moeda forte, com juros controlados, gerando empregos e com isso distribuindo melhor a renda para quem realmente precisa, essa estabilidade econômica alavancou nossas empresas, deixando as marcas brasileiras reconhecidas internacionalmente;

 

 

Conclusão:

 

A empresa dos sonhos para os jovens da geração “y”, segundo a pesquisa, valoriza diretamente as relações interpessoais, principalmente quando os jovens colaboradores mostram uma nova tendência no mercado, que para eles é fazer o que gostam no trabalho, valorizando muito a comunicação entre os diversos setores da corporação, tanto vertical como horizontal, dessa forma fica mais fácil identificar e resolver conflitos dentro da empresa, e quem sabe ate evitar, isso é formas de gerenciar conflitos. 

Como já foram citados anteriormente, os jovens da geração “y” querem liderar, sabendo suas vantagens e desvantagens, assim, planejam todas as suas ações, como ter agendas flexíveis, sempre em busca de modificar as regras, assim ele adapta o trabalho a seu estilo de vida. 

Procura ter controle sobre sua própria carreira,através desse processo torna-se cada vez mais independentes,assim organizam-se de forma a estabelecer as atividades a ser realizadas,alocando de maneira sensata pessoas e recursos de uma forma mais eficiente possível.Isso é o processo administrativo atuando nas empresas e mostrando a todos precisam saber onde estão e mais ainda,onde querem chegar.

 

Outra característica dos jovens da geração “y”,é sobre a referida Sociedade da Informação,que reconhece cada vez mais a importância que a informação e o conhecimento vêm ganhando a cada dia,não podendo jamais desvincular uma da outra,esse cenário está relacionado a Tecnologia e Desenvolvimento Humano,mostra o quanto os jovens colaboradores sabem usar a tecnologia moderna,além de gerenciarem as informações recebidas de forma espetacular,pois utilizam a mesma tanto na empresa e também na vida pessoal. Nessa linha de pensamento a Internet é uma ferramenta indispensável, além de formar profissionais com uma visão holística. 

A ciência econômica tem influência direta na vida das empresas e das pessoas, pois a economia é uma ciência social e não exata como a grande maioria das pessoas pensam, então os jovens da geração “y” estão entrando no mercado de trabalho brasileiro numa ótima fase, pois houve uma evolução na construção da economia, que por sinal está bastante sólida e conseqüentemente melhorou as ofertas de emprego tanto em relação ao numero de vagas como também os salários.