A DINÂMICA DAS PESSOAS E DAS ORGANIZAÇÕES

Resumo 

A pesquisa é de natureza qualitativa onde se empregou a técnica bibliográfica. O estudo tem como objectivo compreender os benefícios da dinâmica das pessoas dentro da organização. A partir deste estudo, vamos entender a importância do comportamento organizacional nas empresas, bem como as formas em que este deve ser aplicado. a pretensão deste artigo consistiu em analisar as práticas positivas do Comportamento organizacional que ajudam as empresas a se tornarem cada vez mais céleres, na busca de respostas para o alcance dos objectivos, primando em primeira instância pelo conhecimento da cultura organizacional para então evitar desalinhamentos por parte dos funcionários e não só. Nossa meta é chamar atenção a interdisciplinaridade do comportamento organizacional, o que vai obrigar os gerentes e funcionários a se auto capacitarem, a fim de darem o seu melhor neste exercício de liderança e liderados. A demonstração de empatia no exercício das actividades contribui de tal maneira a deixar as tarefas mais leves. Trazemos também alguns conceitos fundamentais relacionados com o tema que darão sustentabilidade ao nosso trabalho. A dinâmica das pessoas nas organizações, é fundamental para que se possa traçar estratégias de atuação futuristas de qualidade, orientadas por sua vez, pelas acções gerenciais de cada empresa.

1- Introdução A Gestão de Recursos Humanos (GRH), é o ramo especializado da administração, que envolve todas as acções que tem como objectivos, a interação do trabalhador no contexto da organização e no aumento da sua produtividade, é também a área que trata de recrutamento, selecção, treinamento, desenvolvimento, manutenção, controlo e avaliação de pessoal, para trazer nova força de trabalho e juntos dinamizarem as tarefas das empresas. Logo, para que as organizações consigam se manter firmes, devem oferecer e aplicar estratégias de forma que, as pessoas junto das organizações criem dinâmicas funcionais na busca dos resultados. Assim, as dinâmicas das pessoas junto das organizações são aplicadas a nível de recursos humanos, visto que tem o objetivo de ser mediadora entre a organização e os colaboradores, para que ambos consigam atingir seus objectivos, bem como salvaguardar seus interesses e desenvolverem uma boa relação. Nos dias de hoje a uma grande competitividade em diversas organizações sobre a dinâmica das pessoas, porque as empresas querem pessoas dinâmicas de forma a terem melhores desempenhos. Essa valorização profissional espelha verdadeiramente o novo modelo de gestão moderna. A importância deste novo modelo de gestão está na necessidade de aprofundar conhecimentos, capacitar-se tendo formações adicionais para melhor exercerem suas funções. As dinâmicas das pessoas podem revelar grandes surpresas para as empresa, visto que elas podem ser realizadas em diversas momentos, seja na hora da contratação ou em algum treinamento teórico, sobre o processo de retenção de talentos nas diversas organizações. Para que uma organização possa se firmar e competir de forma eficaz, precisa da criatividade humana em todos os níveis hierárquicos da organização.