A Diferença Entre Cultura Organizacional e Clima Escolar

A cultura organizacional na escola tenda a se confundir com clima escolar. O clima da escola, ou atmosfera escolar, é caracterizado por um sentimento geral que favorece o bom relacionamento e uma identificação necessária ao funcionamento adequado da instituição. Já a cultura organizacional se forma através da inserção de três dimensões: Os regulamentos, valores, políticas administrativas e a forma como se exerce o poder; processos utilizados para o desenvolvimento de atividades na escola; o modo de ser da equipe escolar.

A cultura organizacional fornece uma referência comum, que se expressa sob a forma de valores, normas e mitos, e na escola, assim como em qualquer organização, o processo de interação humana se encontra presente em todas as relações entre o EU e o OUTRO. Inclusive, é na relação com o outro que o ego se constrói.Como a educação é uma prática social que amplia a inserção do indivíduo no mundo e na sociedade em que vive a cultura organizacional, estruturada e compartilhada, favorece atitudes, percepções, crenças, motivações, hábitos e expectativas em cada indivíduo. Ou seja, através da cultura organizacional expressa pelos agentes escolares, há uma transformação em uma ação única para concretizar os objetivos escolares.

Os objetivos e metas na escola se concretizam através de agentes individuais, mas que no fim são unidos através de todas as ações educativos.A cultura organizacional, junto com o clima da escola, podem propiciar uma esfera favorável ou não na concretização das atividades exercidas na escola, pois vemos em muitas escolas ações desconectadas e individuais que não levam a um objetivo comum.

A cultura organizacional na escola enriquece as relações humanas, promovendo maior engajamento entre profissionais e alunos, com o objetivo de promover um ensino de qualidade, uma formação social, afetiva e cognitiva plena,visando o crescimento não apenas dos discentes, mas da organização escolar como um todo.