5 fatores fundamentais para uma boa liderança

Dentro do mercado de trabalho, liderar talvez seja a mais difícil função. Não à toa, pois as decisões do líder acabam afetando a vida de outras pessoas, para o bem ou para o mal. Além dessa pressão, ele também precisa fazer jus a sua promoção. Abaixo, você confere cinco pontos fundamentais para uma boa liderança:

• Busque aprimoramento: não é por que já chegou à liderança que o líder deve esquecer de  estudar ainda mais e buscar novos conhecimentos. Muito pelo contrário. É justamente essa constante atualização que permite a ele estar sempre um passo à frente. Dessa forma, invista em cursos, treinamentos e palestras. O retorno em longo prazo costuma ser o grande diferencial.
• Entenda o negócio: por mais absurda que essa constatação pareça, a verdade é que muitos novos líderes não entendem completamente o ciclo de negócios de sua companhia. Usemos como exemplo o lençol de borracha natural, um produto técnico e de nicho específico. É necessário entender sua fabricação, composição, aplicações, papel dentro da indústria, formas de entrega, alertas, etc. Por que isso é importante? Porque muitas vezes os clientes e a própria equipe terá dúvidas. Nessas horas, o líder precisa estar preparado para dar o exemplo.
• O relacionamento interpessoal: esse geralmente é o ponto mais difícil de uma liderança. Realizar a gestão de pessoas costuma ser algo imprevisível, pois muitas vezes, a vida pessoal dos integrantes de uma equipe acaba afetando seus desempenhos dentro da companhia. Ainda pior: conflito interno entre parte da equipe. Nesse momento, o líder precisa apaziguar o conflito e tomar decisões pensando no bem da empresa.
• Novas ideias: aumentar a participação dentro das principais decisões da companhia é um passo importante para o crescimento profissional. Dessa forma, é sempre bom dar sugestões de melhoria aos superiores. Isso não somente mostra um bom exemplo aos comandados como também mostra o engajamento.
• Ouvir sugestões: talvez esse seja o ponto mais ignorado, mas é um dos piores erros para um líder cometer. Ouvir sugestões, novas ideias e reclamações é algo mais que recomendável. Ignorá-las, por outro, mostra descaso e desleixo.