Condições Motivacionais

CONDIÇÕES MOTIVACIONAIS: premissas da Teoria de Vroom aplicadas a colaboradores de uma Administradora de condomínios de João Pessoa

A motivação é um dos temas fundamentalmente mais trabalhados atualmente nas organizações, e por isso as empresas tem tido uma visão mais preocupada com as estratégias de motivação de seus colaboradores, visando o aumento da produtividade, qualidade, satisfação e, principalmente o crescimento da organização. Antes da revolução industrial, as pessoas eram motivadas apenas pelo fato de sua sobrevivência, mas com a evolução da sociedade e da tecnologia analisou-se que o desempenho dos indivíduos motivados resulta em um ganho significativo em valor para as empresas. A constante busca das organizações em estimular a motivação dos colaboradores, provou a que as questões motivacionais, deveriam ser analisadas de uma forma melhor, buscando mecanismos que pudessem fazer com que os índices de motivação das pessoas melhorassem. O presente trabalho irá verificar, baseando-se na teoria da expectativa, de Victor Vroom, através de um estudo de caso, quais condições motivacionais se destacam na PARCERIA, uma administradora de condomínios localizada na cidade de João Pessoa. Os resultados demonstram que há necessidade da organização estudada dar mais atenção ao pessoal que faz parte da equipe de trabalho. Dar uma maior atenção às necessidades do pessoal poderá gerar um aumento significativo na melhoria dos serviços prestados e na satisfação do pessoal, pois, cada pessoa tem suas aspirações, seus princípios, os seus valores e seus objetivos tanto no aspecto profissional quanto no aspecto pessoal, e que esses fatores podem influenciar diretamente no comportamento de cada um dentro da organização. Palavras chave: Motivação. Condições Motivacionais. Teoria da Expectativa.